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7 Phrasen, die Ihren Ruf bei der Arbeit verderben

Damit Kollegen und Vorgesetzte schlechter werden, sich mit Ihnen zu beziehen, ist es nicht notwendig, zu überspringen, regelmäßig wichtige Dokumente zu verlieren und unhöflich. Einige Phrasen, die im Vorbeigehen angegeben haben, können Ihre Karriere begraben, und Sie werden dies nicht einmal bemerken.

“Es ist nicht fair”

Sie möchten, dass das Leben fair ist – zuallererst. Es sieht aus wie eine Ernte eines kleinen Kindes, dem Eltern sich weigerten, ein Spielzeug zu kaufen. Die Erkenntnis, dass die Welt uns nichts schuldet, macht uns stärker und unabhängiger. Und umgekehrt, wenn Sie abstrakte Gerechtigkeit fordern, zeigen Sie sich unreif und naiv.

Konstruktiv sein. Pullify aus den Fakten (Ihre Ergebnisse, den Gewinn, den Sie an die Unternehmen mit spezifischen Angeboten gebracht haben) und ihre Interpretation zur Seite verschieben. Zum Beispiel sagen: „Ich habe festgestellt, dass Sie Anna für das große Projekt verantwortlich gemacht haben, das ich durchführen wollte. Könnten Sie mir erklären, warum Sie eine solche Entscheidung getroffen haben?? Ich würde gerne wissen, was Ihrer Meinung nach nicht genug für diese Arbeit habe. “.

“Aber wir haben das immer gemacht”

Veränderungen im Leben treten so schnell vor, dass die Entscheidung, auf die wir vor sechs Monaten zurückgegriffen haben, unter den heutigen Bedingungen möglicherweise nicht mehr funktionieren. Das Argument „aus der Gewohnheit“ hilft nicht, vorwärts zu kommen, sondern kann Ihren Anführer zum Nachdenken bringen: „Was ist, wenn er nur ein fauler Arbeiter ist und Angst vor Veränderung hat?”” “

„Ich kann Dummheit sagen, aber. “” “

Zu vorsichtige und selbstnachselige Sätze untergraben das Vertrauen in Sie. Auch wenn Ihr Vorschlag wirklich brillant ist, spricht die Form, in der Sie sich ausdrücken, von Ihrem Mangel an Vertrauen in sich selbst. Wenn Sie selbst nicht sicher sind, wie Sie andere erwarten, andere zu überzeugen?

Seien Sie nicht Ihr schlimmster Kritiker. Vielleicht wird jemand Ihren Vorschlag als unangemessen betrachten, aber andere werden ihn unterstützen. Es kann abgelehnt werden, aber es wird einen Anstoß einer produktiven Diskussion geben. Es gibt Massenoptionen. In jedem Fall sollten Sie Ihre Worte nicht sofort auf eine Abkürzung hängen.

“Kein Problem”

Wenn Sie als Antwort auf die Anfrage von jemandem oder dankbar für Ihre Hilfe “keine Probleme” beantworten, meinen Sie: Die Anfrage selbst kann ein Problem sein. Ihr Gesprächspartner kann das Gefühl haben, dass er Sie begraben hat. Solche Redetöne mögen unbedeutend erscheinen, aber in Wirklichkeit haben wir sie irgendwie gelesen.

Was kann beantwortet werden, um nicht Unbeholfenheit zu schaffen? Sag: “rad (sollte) helfen”. Oder: “Ich werde dir vor Vergnügen helfen”. Dies ist ein subtiler Unterschied in der Sprache, aber es hat einen Einfluss auf die Menschen.

“Das ist nicht in meiner Jobbeschreibung”

Dieser Satz – selbst wenn Sie es als Witz gesagt haben – enthüllt Sie als eine Person, die bereit ist, nur minimale Anforderungen zu erfüllen, um ein Gehalt zu erhalten. viagrapreisvergleich.com/ Ihr Leiter kann entscheiden, dass sich die Interessen des Unternehmens überhaupt nicht interessieren, und Sie können sich höchstwahrscheinlich auf Sie verlassen.

Wenn Sie sich an Ausreden gewöhnen, werden Sie als Person betrachtet, die keinen Bericht über seine Handlungen gibt. Sie werden aufhören, dir zu vertrauen

Wenn es Ihnen scheint, dass die Anfrage übermäßig, unangemessen ist oder Ihre Interessen verletzt, geben Sie an, ob Sie sie richtig verstehen. Wenn die Anfrage nicht verlangt, dass Sie Ihre Werte aufgeben oder gegen das Gesetz verstoßen, erfüllen Sie sie.

Im Idealfall lohnt es sich, mit dem Kopf der Grenze Ihrer Pflichten zu diskutieren. Weisen Sie die Konversationszeit zu und versuchen Sie, Ihre Position so konstruktiv wie möglich anzugeben. Wenn der Chef möchte, dass Sie mehr tun, geben Sie an, dies zu verschreiben, und geben Sie an, wie sich dies auf das Gehalt auswirkt. Verhandeln Sie nicht sofort und beziehen Sie sich auf den Arbeitsgesetzbuch. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, mehr und besser zu arbeiten – aber es wäre bequemer, wenn Sie eine klare Vorstellung vom Kreis Ihrer Pflichten hätten.

“Es ist nicht meine Schuld”

Übersetzen “Pfeile” – nicht die beste Taktik. Verantwortlich sein. Wenn Sie in den Fall verwickelt waren und etwas schief gelaufen ist, egal was es war, geben Sie Ihre Rolle in dem zu, was passiert ist. Bieten Sie eine objektive, teilnehmende Erklärung für das, was passiert ist. Halten Sie sich an Fakten ein, geben Sie Ihre Führung und Kollegen Schlussfolgerungen an.

Wenn Sie sich an Ausreden gewöhnen, werden Sie als Person betrachtet, die keinen Bericht über seine Handlungen gibt. Es ist nervös und nervig. Kollegen können es vermeiden, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und im Falle eines häufigen Fehlers versuchen Sie, Sie zuerst zu treffen, damit Sie keine Zeit haben, ihnen die Schuld zu geben.

“Ich hasse diese Arbeit”

Beschwerden sind das Letzte, was Ihre Kollegen und Chefs von Ihnen hören möchten. Erstens tötet es die funktionierende Stimmung und Motivation vollständig. Zweitens erwerben Sie sich sofort einen Ruf als Verlierer, der nicht an der Entwicklung interessiert ist und nicht bereit ist, etwas in Ihrem Leben zu verbessern. Schließlich bringt dies Ihren Anführer zu der Idee, dass Sie ein Ballast sind, von dem Sie einen bequemen Gehäuse loswerden müssen. Am Ende ist es voller Enthusiasten, die bereit sind, Ihren Platz einzunehmen.

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